Dalle nuove ricerche condotte dalla Judge Business School e dal Top Employers Institute di Amsterdam emerge che individuare un purpose aziendale non aumenta l'impegno o la fedeltà dei dipendenti. Con il divieto di TikTok negli Stati Uniti, il dibattito tra content creator e agenzie di marketing e comunicazione si intensifica. Dal 2020, il numero di iniziative anti-DEI presentate dagli azionisti è triplicato
1.Il purpose non è tutto
Il concetto di “purpose” aziendale, da sempre ritenuto una leva essenziale per motivare e ispirare i dipendenti, sembra stia perdendo efficacia. Nonostante gli sforzi e gli investimenti di molte aziende per definirlo e comunicarlo, i risultati in termini di coinvolgimento sono stati deludenti. Unilever, per esempio, ha spostato l’attenzione sull’importanza del profitto e della produttività, ritenendo l’approccio precedente poco rilevante.
Le nuove ricerche condotte dalla Judge Business School e dal Top Employers Institute di Amsterdam suggeriscono che individuare un purpose aziendale non aumenta l’impeg...
