1. LGBTQ+, tra paura e resistenza Dopo la vittoria di Donald Trump alle elezioni presidenziali, la comunità LGBTQ+ teme un drastico arretramento nel campo dei diritti civili e sociali acquisiti negli ultimi anni. Molti stanno adottando misure preventive: alcune persone transgender accumulano farmaci per la transizione di genere, temendo che il loro accesso venga limitato, […]
1. AI per l’inclusività Un nuovo strumento chiamato Representation Index è stato introdotto per valutare quanto siano inclusive le pubblicità dei brand. Creato da Female Quotientun, gruppo che promuove l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro, e XR Extreme Reach, una piattaforma tecnologica utilizzata dai brand marketer, l’indice utilizza l’intelligenza artificiale per analizzare elementi come […]
Lo scorso giugno, la responsabile della D&I di Condé Nast, Yashica Olden, ha rassegnato le dimissioni a seguito di tensioni interne riguardanti accuse di antisemitismo e dibattiti sulla guerra a Gaza. Questi sviluppi all’interno del gruppo editoriale, che pubblica testate come The New Yorker, Vogue, Wired, GQ e Vanity Fair, riflettono le tensioni che stanno […]
1. DE&I a porte chiuse Vi è una crescente resistenza verso la diversità, l’equità e l’inclusione negli Stati Uniti. I tagli in azienda ai programmi DE&I, infatti, non sono spinti solo da un fattore economico, come avveniva un decennio fa, ma sono guidati da politiche restrittive che stanno portando alla chiusura di intere direzioni legate […]
Joseph (Joe) Kahn è il direttore esecutivo del New York Times dal 2022, ma negli ultimi dieci ha lavorato per orientare il giornale verso lo storytelling crossmediale, rafforzandone la presenza digitale e difendendo nella newsroom una cultura inclusiva. Figlio del co-fondatore di Staple, si è laureato ad Harvard; da reporter dalla Cina, ha vinto per […]
Le aziende, in primis quelle americane, sono sempre più sotto il fuoco incrociato di attivisti che collegano le performance aziendali alle politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). In un clima politico polarizzato, molti manager e consigli di amministrazione si trovano costretti a rivedere le proprie strategie di comunicazione per affrontare una nuova ondata di […]
1. Più inclusione ma meno equità La principale organizzazione americana per i professionisti delle risorse umane, SHRM, sta prendendo le distanze dal fattore “equità” presente nell’acronimo DE&I (diversity, equity, inclusion) per garantire che nessun dipendente riceva un trattamento preferenziale. Il gruppo di lobbying e advocacy del settore vorrebbe che datori di lavoro e recruiter si […]
1. La comunicazione e i risultati non si parlano La DE&I è una tematica ancora al centro di dibattiti, si cerca di definirla ma spesso risulta minore l’impegno nel gestirla concretamente. Molte aziende dichiarano di promuovere la diversità e l’inclusione ma, secondo una nuova ricerca pubblicata su Business Horizons, il più delle volte quelle pratiche […]
(nella foto Enrico Vita, CEO di Amplifon) Amplifon ha lanciato un nuovo Piano di Sostenibilità, “Listening Ahead”, che prevede test gratuiti dell’udito per clienti attuali e potenziali, con 600 milioni di euro di risparmi entro il 2026. Il costo delle ipoacusie non trattate è pari, in tutto il mondo, a circa un trilione di dollari, […]
1.La DE&i nei media britannici Da un sondaggio di FT Strategies – società di consulenza del Financial Times – condotto tra i lavoratori delle testate giornalistiche britanniche, emerge come la diversità, l’equità e l’inclusione non rappresentino ancora una priorità per le loro organizzazioni. Difatti, solo il 18% delle 450 persone intervistate ha dichiarato che la […]
