1. La comunicazione e i risultati non si parlano
La DE&I è una tematica ancora al centro di dibattiti, si cerca di definirla ma spesso risulta minore l’impegno nel gestirla concretamente. Molte aziende dichiarano di promuovere la diversità e l’inclusione ma, secondo una nuova ricerca pubblicata su Business Horizons, il più delle volte quelle pratiche comunicate e promosse non producono i risultati desiderati. Questa discrepanza tra l’impegno delle aziende per la diversità e i risultati tangibili solleva domande critiche sull’efficacia delle iniziative messe in atto.
Tra le criticità evidenziate, nel discutere di diversità e inclusione spesso ci si concentra solo sulle differenze più visibili, come razza e genere. Tuttavia, la diversità è molto più complessa e coinvolge anche background culturali ed esperienze personali che ne rendono quindi la definizione e gestione maggiormente in...
