Assochange – l’associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Università nata nel 2003 per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento – ha presentato a Roma le linee guida della sua strategia 2024 dedicata al “Change Management tra Intelligenza Artificiale e generazioni a confronto”, filo conduttore di tutti gli eventi e gli studi nel corso dell’anno.
Si tratta di due tematiche particolarmente rilevanti per i processi di Change Management che le organizzazioni devono affrontare, anche per ragioni imposte dalla nuova struttura del contesto generazionale, perché come ha spiegato il Presidente di Assochange Moira Masper “per la prima volta nella storia fino a cinque generazioni diverse si trovano a lavorare fianco a fianco: una diversità che non è solo anagrafica ma che si fonda anche su differenze culturali, identitarie e del senso che si attribuisce al lavoro e alla tecnologia”.
Il tema del passaggio e della convivenza tra generazioni è collegato anche alle sfide che l’Intelligenza Artificiale Generativa pone alle organizzazioni e ai loro leader, che dovranno saper gestire adeguatamente i processi di cambiamento organizzativo e affrontare l’impatto della IA nel mondo del lavoro, anche sotto il profilo etico e sociale.
Un impegno che Assochange porterà avanti coinvolgendo le grandi imprese, le organizzazioni medie impegnate a creare valore nei rispettivi eco-sistemi territoriali e le organizzazioni della Pubblica Amministrazione impegnate ad assicurare servizi di qualità e coesione sociale.
